Ein Student erhält ein Einstellungsversprechen für eine Stelle in der Schnellgastronomie, 25 Stunden pro Woche. Der Vertrag erwähnt einen befristeten Arbeitsvertrag, einen Stundenlohn, Schichten am Abend und am Samstag. Auf den ersten Blick scheint alles in Ordnung zu sein. Das Problem tritt drei Monate später auf, wenn die Dienstpläne über die vorgesehenen Grenzen hinaus verschoben werden und niemand mehr weiß, was legal ist oder nicht. Die Überprüfung der gesetzlichen Stunden für einen Studentenvertrag vor der Unterzeichnung ist der einzige Weg, um dieses Szenario zu vermeiden.
Die Legalität eines Studentenjobs vor der Vertragsunterzeichnung überprüfen
Oft denkt man, dass die Anzahl der Stunden die einzige Variable ist, die zu kontrollieren ist. In der Praxis kann ein Vertrag ein korrektes Stundenvolumen ausweisen und dennoch in anderen Punkten problematisch sein.
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Das erste, was zu überprüfen ist, ist die Art des angebotenen Vertrags. Im französischen Arbeitsrecht gibt es keinen “Studentenvertrag”. Der Arbeitgeber bietet einen befristeten Vertrag, einen Teilzeitvertrag, einen Saisonvertrag oder Zeitarbeit an. Die Art des Vertrags bestimmt die geltenden Regeln, nicht der Status als Student.
Als nächstes schaut man sich die wöchentlich schriftlich festgelegte Dauer an. Für einen volljährigen Studenten bleibt die Grenze die des allgemeinen Rechts: die gesetzliche Arbeitszeit pro Woche. Ein Teilzeitvertrag muss die Verteilung der Stunden zwischen den Tagen und Wochen genau angeben. Um die gesetzlichen Stunden für einen Studentenvertrag zu kennen, muss man diese Verteilung mit den anwendbaren Obergrenzen abgleichen.
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Dritter oft übersehener Punkt: die Klauseln zu den zusätzlichen Stunden. Ein Teilzeitvertrag kann ein Volumen an zusätzlichen Stunden vorsehen, aber dieses ist geregelt. Wenn der Vertrag in diesem Punkt unklar bleibt, ist das ein Warnsignal.
Die Punkte, die man vorrangig im Vertrag lesen sollte
- Die wöchentliche oder monatliche Arbeitszeit und deren Verteilung auf die Wochentage, die in jedem Teilzeitvertrag ausdrücklich angegeben sein muss.
- Die Angabe des Grundes für den befristeten Vertrag (Ersatz, vorübergehende Steigerung der Aktivität, Saisonarbeit), da ein befristeter Vertrag ohne triftigen Grund umqualifiziert werden kann.
- Die Bedingungen für die Verlängerung des Vertrags und die maximal vorgesehene Dauer, einschließlich im Falle einer Verlängerung.
Jährliche Obergrenze von 964 Stunden für ausländische Studenten in Frankreich
Für ausländische Studenten mit einem Aufenthaltstitel “Student” ändert sich die Logik radikal. Die Berechnung erfolgt nicht wöchentlich, sondern jährlich: maximal 964 Stunden. Diese Obergrenze entspricht etwa 60 % der gesetzlichen jährlichen Arbeitszeit.
Konkret kann man in bestimmten Wochen (zum Beispiel während der Universitätsferien) mehr arbeiten und in den Unterrichtszeiten weniger, solange man die jährliche Gesamtzahl nicht überschreitet. Die Falle ist, dass viele Studenten in wöchentlichen Volumen denken, ohne eine kumulierte Abrechnung zu führen.
Eine Überschreitung dieser Obergrenze kann zum Entzug des Aufenthaltstitels führen. Der Arbeitgeber, der einen ausländischen Studenten über dieses Limit hinaus beschäftigt, setzt sich ebenfalls Sanktionen aus. Vor der Unterzeichnung überprüft man daher, ob das vorgeschlagene Stundenvolumen multipliziert mit der Vertragsdauer unter dieser jährlichen Schwelle bleibt.
Sein verbleibendes Stundenkontingent berechnen
Wenn man im Laufe des Jahres bereits in einem anderen Vertrag gearbeitet hat, muss man alle Stunden addieren, die seit dem Jahrestag des Aufenthaltstitels geleistet wurden. Die Rückmeldungen variieren hinsichtlich der genauen Berechnungsmethode (Kalenderjahr oder Ausstellungsdatum des Titels), aber die Präfektur basiert in der Regel auf dem Gültigkeitszeitraum des Titels.
Seine Gehaltsabrechnungen aufzubewahren und seine Stunden jeden Monat zu erfassen bleibt die zuverlässigste Methode, um eine unbeabsichtigte Überschreitung zu vermeiden.
Ruhezeiten und Pausen: die Regeln, die einen Dienstplan trotz korrekter Stundenanzahl illegal machen
Ein Dienstplan kann das vertragliche Stundenvolumen einhalten und dennoch illegal sein. Dies ist der Fall, wenn die Ruhezeiten nicht eingehalten werden.
Für einen volljährigen Arbeitnehmer ist die tägliche Mindestruhezeit im Arbeitsgesetz festgelegt. Ein Student, der um Mitternacht aufhört und am nächsten Tag um 7 Uhr wieder anfängt, könnte potenziell gegen das Gesetz verstoßen, auch wenn sein wöchentliches Gesamtvolumen im Rahmen bleibt. Die tägliche Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen darf nicht komprimiert werden, nur weil der Arbeitnehmer Student ist.
Die wöchentliche Ruhezeit kommt zu dieser Einschränkung hinzu. Ein Student darf nicht sieben aufeinanderfolgende Arbeitstage arbeiten, selbst nicht in kurzen Schichten.
Minderjährige Studenten: verstärkte zeitliche Begrenzungen
Für Minderjährige im Alter von 16 bis 17 Jahren sind die Einschränkungen strenger. Nachtarbeit ist verboten (mit sehr strengen sektorspezifischen Ausnahmen). Überstunden sind untersagt. Die tägliche Arbeitszeit ist unter der der Volljährigen begrenzt.
Ein 15-jähriger Minderjähriger, der noch der Schulpflicht unterliegt, darf nur während der Schulferien arbeiten, in begrenzten Zeiträumen und ausschließlich in leichten Arbeiten. Der Arbeitgeber muss eine spezielle Genehmigung einholen.
- Verbot der Nachtarbeit für Minderjährige, unabhängig von der Dauer des Studentenvertrags.
- Keine Überstunden vor dem 18. Lebensjahr möglich.
- Tägliche Arbeitszeit reduziert im Vergleich zu volljährigen Arbeitnehmern, mit häufigeren obligatorischen Pausen.
Häufige Fehler im Studentenvertrag und mögliche Rechtsmittel
Der häufigste Fehler auf Seiten des Arbeitgebers ist das Fehlen eines schriftlichen Vertrags für einen befristeten Vertrag. Ohne schriftlichen Vertrag wird der Vertrag als unbefristeter Vollzeitvertrag vermutet, was die Verpflichtungen beider Parteien völlig verändert.
Ein weiterer klassischer Fehler: die Änderung der Arbeitszeiten, ohne die im Vertrag oder durch den Tarifvertrag vorgesehene Vorankündigungsfrist einzuhalten. Ein Student, der seinen Zeitplan um seine Kurse herum organisiert, kann nicht von heute auf morgen mit einer Änderung des Dienstplans konfrontiert werden.
Auf Seiten des Studenten besteht der Hauptfehler darin, die Kohärenz zwischen dem unterzeichneten Vertrag und den tatsächlich geleisteten Dienstplänen nicht zu überprüfen. Man akzeptiert nicht deklarierte Überstunden, man bestreitet nicht eine einmalige Überschreitung, und die Kumulation wird am Ende des Zeitraums problematisch.
Im Streitfall bleibt das Arbeitsgericht zuständig, auch für einen Studenten mit einem befristeten Vertrag. Jeden Dienstplan, jede Gehaltsabrechnung und jeden schriftlichen Austausch mit dem Arbeitgeber aufzubewahren, bildet die Grundlage für eine solide Akte. Ein schlecht verfasster oder schlecht ausgeführter Studentenvertrag kann mit denselben Mitteln angefochten werden wie jeder andere Arbeitsvertrag.